求職者様へのご挨拶

ONEPOWERは働く人と企業様が共に成長でき 夢を追いかけ続ける関係を追求、実現したいという目的で生まれました。求職者の皆様が求める理想のお仕事像は時代と共に多様化し個人様々であります。ONEPOWERは、自分らしさと貴方の個性を生かせる、求職者一人一人のご希望や条件を理解し、常に皆様の立場に立ってお仕事をご紹介できるよう心掛けております。

人材業界で経験豊富で地域の特徴を理解したONEPOWERのコンサルタントが皆様の理想のお仕事、そして企業様との出会いを創造できるようサポート致します。皆様の個性を生かす理想的なお仕事、そして企業様との出会いを獲得するための第一歩はONEPOWERへのご登録です。オンラインでのご登録は無料です。また就職がきまりましても紹介料などは一切かかりませんのでご安心ください。

ご登録から(採用まで)の流れ

one ご登録

オンラインで簡単にご登録できるシステムです。オンライン登録が確認されましたら ONEPOWERの経験豊富なコンサルタントからご連絡申し上げます。

one キャリア
カウンセリング

ONEPOWERのコンサルタントが皆様のこれまれのご経験や就職/転職についてのご希望や条件をお伺い、ご希望に合ったお仕事をご紹介できるようキャリアカウンセリング(面接)致します。

one お仕事の
ご紹介

キャリアカウンセリングを通じてお聞きしたご経験やご希望をもとに、適正やニーズにマッチしたお仕事情報を提供致します。
また、オンライン上で求人情報をいつでもご覧頂く事が出来ます。ご希望されるお仕事が見つかりましたらオンライン上で応募してください。オンライン上での応募が確認できましたらONEPOWERのコンサルタントよりご連絡申し上げます。

one 企業様へ
ご紹介

ご紹介したお仕事に対し、皆様からの応募されたいというご意思を確認させて頂いた上で、企業様にご推薦致します。

one 企業様との
面接の調整

企業様より面接調整の依頼を受けた後、ご都合に合わせ企業様との面接をすみやかに調整致します。

one面接後の
フォローアップ

皆様から面接後のフィードバックをお伺いし、企業様への コミュニケションを代わって行います。 企業様に対して、個人ではなかなか聞きにくい事がございます際には、ONEPOWERのコンサルタントが代行して企業様にお伺い致します。(もし、良い面接結果を頂けない場合には、ご希望のお仕事が見つかるまで継続してお仕事情報を提供致します。)

one 採用内定

オファー時の給与や条件について皆様に代わり企業様と交渉致します。

one採用決定

勤務開始日までフォローアップ致します。

one 勤務開始

勤務開始日には問題なく就労が開始されているかの確認を致します。

one勤務開始後

勤務開始後もお仕事に満足されているかどうか定期的にモニタリング致します。

企業様にとってどのような人材を採用するのがベストか、また、お仕事お探しの皆様がどのような職場で自分のスキルと自分らしさを生かす事ができるのかについて常に一緒に考えて行きたいと願っております。

会社は働く人の能力と資質があって繁栄する事ができ、また、人は会社から目標ややりがいをもらい生活を豊にしていきます。ONEPOWER は、「 企業と働く人」のつながりを大切に考え、共に成長でき、夢を追いかける 関係を追求、実現できるよう力を尽くして参ります。企業様と働く人の間で良い関係を創造していくのは ONEPOWER の役目であり原動力です。

下院法案HB125可決

2013年3月にジョージア州議会では、下院法案HB125が可決しました。この法案の擁護派は、運転免許や政府が給付する公的サービスや各種資格証明の申請を容易にしようという目的であるという見解をのべています。つまり、各種資格証書の延長申請手続きの大幅な遅れを緩和するために、初回申請時に米国市民や永住権保持者である証拠を提示したものは、延長時には再度その書類を提示しなくともよいとしています。公共サービスの対象となるものとして、政府補助金、家産免除、公共住宅・政府援助住宅、退職給付金、運転免許証、税金控除などがあげられています。

しかしながら、この法案は、外国政府発行のパスポートは、滞在資格を示すI-94カードと一緒でなければ有効な身分証明書として認めないとしています。一般に、就労ビザや就学ビザで米国に滞在している人は、入国時にI-94カードを記入し、パスポートにホッチキスで添付されています。しかしながら、ビザ免除プログラム(ESTA)をつかって、観光や出張ベースで渡米する人は、事前にオンラインで個人情報を入力しているため、入国時にI―94カードの記入が不要になりました。したがって、ビザ免除プログラムで入国した人は、I-94カードがないため、パスポートが有効な身分証明書としてみとめられなくなります。さらに、連邦移民局は昨年度すでに近い将来I-94カードの発行を撤廃する旨を発表しているため、現在のビザ保持者でさえ、連邦政府がI-94カードを廃止したら、パスポートが有効な身分証明書として認められなくなります。

実際にESTAをつかって観光や出張目的で渡米する人が、これら公共のサービスを申請することはあまり考えられませんが、例えば、新規投資家が就労ビザ取得前にESTAをつかって現地視察に来る場合、就労ビザを申請して必要な書類(旅券とI-94)を取得するまでは、政府系ビルへのたち入り、水道など契約、子供の現地校への入学手続きなどを行うことができなくなる可能性があります。また、フルトン・カウンティーをはじめ、この法律が可決したら、結婚証明書発行にパスポートが有効なIDとして認めなくなる可能性もあります。では、なぜこのような法案が可決したのでしょう?

2012年6月にアリゾナ州の不法移民取締法SB1070の4つのうち3つの条項に対し、米国連邦最高裁が違憲判決を下しました。このため、同類の不法移民取締法を可決したユタ州、インディアナ州、ジョージア州、アラバマ州、そしてサウス・カロライナ州では、州レベルで不法移民を取り締まることが難しくなりました。これに対し、不法移民が自ら、もしくは米国で出生した子供を通して公的便宜を享受する道を絶とうという目的で下院法案125が提案されたのではないかとの見方がでています。

しかしながら、連邦政府が廃止しようとしているI-94カードがないと旅券を有効な身分証明としてみとめないなど、このような州レベルの法案は、連邦移民法政策との矛盾をかもしだしています。また、2012年6月に米国政府は国外退去処分の対象になりうる若者に対し、一定条件を満たせば国外退去処分を一時的に延期し、その間就労許可証を与える措置を発表しましたが、これら若者もこの法案により、運転免許証を申請するために必要な書類を提示できないことになります。このため、この法案は2011年にジョージア州で可決した不法移民取締法HB87をさらに助長するものだという批判がでています。

この法案は、さらに、地方政府団体や政府事業の請負業者は組織の規模にかかわらず、すべてオンラインでソーシャル・セキュリティー番号を確認するE-Verifyシステムを導入して、社員の移民法上の滞在資格を確認することを義務つけています。

この法案は、もし上院を通過したら2013年7月1日から施行される予定ですが、地元では各種団体がこの法案を撤廃しようと呼びかけていますので、今後の動きを見守る必要があるでしょう。
                 

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本雇用・労働・移民法ニュース記事は弁護士として法律上または専門的なアドバイスの提供を意図したものではなく、一般的情報の提供を目的とするものです。また、記載されている情報に関しては、できるだけ正確なものにする努力をしておりますが、正確さについての保証はできません。しかも、法律や政府の方針は頻繁に変更するものであるため、実際の法律問題の処理に当っては、必ず専門の弁護士もしくは専門家の意見を求めて下さい。べーカー・ドネルソン法律事務所および筆者はこの記事に含まれる情報を現実の問題に適用することによって生じる結果や損失に関して何ら責任も負うことは出来ませんのであらかじめご承知おき下さい。

執筆:大蔵昌枝弁護士, ベーカー・ドネルソン法律事務所

Posted:March 2013

サービス内容

ONEPOWER はこれまでの人材紹介サービスの範囲を超えた企業様の“個々のニーズ” “地域の特徴”を理解し、ローカルに根付いた人材戦略を応援、ユニークでクリエイティブな人材サービス事業をご提供致します。

  • 企業様が描く将来の人材理想像及び現状をお聞きし、問題点・改善点のご提案、ニーズにあった人材のご紹介。
  • 南東部独特の人材採用に関する豊富な知識を基に、米国進出企業様の人材採用のニーズを分析・ソリューションのご提案。
  • 効果的なサービスご提案が継続しているか、常にフォロー及びモニタリング
  • 金融業界をはじめ、 エンジニア・会計・製造業専門スペシャリスト・通訳・アシスタント等幅広く、 エントリーレベルからエグゼクティブレベルに至までの人材紹介。
  • 金融業界をはじめ、 エンジニア・会計・製造業専門スペシャリスト・通訳・アシスタント等幅広く、 エントリーレベルからエグゼクティブレベルに至までの人材紹介。

About Service

At ONEPOWER we are constantly striving to exceed our current reach by understanding the individual needs of companies, and the characteristics of the each region. Using Business and Human Resources strategies that are firmly rooted, we are able to provide a unique and creative placement and consulting services.

  • By understanding each company’s business needs and its expectations from the potential employees, we can assist you better, and match those needs with qualified individuals.
  • Based on our specialized recruiting knowledge, we can analyze the characteristics of companies and businesses, and provide solutions.
  • We continually provide effective services, including follow-ups and monitoring candidates introduced by us, during and after the initial period of employment.
  • We provide services in a number of fields, including but not limited to Accounting, Sales, Engineering, Manufacturing, Translation and Interpretations, and Office Assistance. We are very confident and effective in providing resources for the entry level, to the executive level positions.